Mutterschaftsleistungen

Mutterschaftsleistungen

Gesunder Start

Wenn Sie schwanger sind, haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld (Mutterschaftsgeld) Ihres Arbeitgebers oder Mutterschaftsbeihilfe von der Abteilung Arbeit und Renten. Wenn Sie oder Ihr Partner bestimmte Leistungen erhalten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Sure Start Maternity Grant. NHS-Zahnbehandlungen und -Verordnungen sind für alle Frauen während der Schwangerschaft kostenlos. Einige schwangere Frauen haben Anspruch auf kostenlose Vitaminpräparate und Gutscheine für Milch, Obst und Gemüse sowie Säuglingsmilch und im Rahmen des Healthy Start-Programms.

Hinweis: Diese Packungsbeilage enthält eine kurze Zusammenfassung der Vorteile für schwangere Frauen in Großbritannien und dient nur zur Orientierung. Es deckt nicht alle Situationen ab und ist auch keine vollständige Erklärung des Gesetzes. Am Ende werden ausführlichere Informationen gegeben, darunter Informationen zu Vaterschaft, Elterngeld, Adoptionsgeld und Urlaub.

Mutterschaftsleistungen

  • Ihre Rechte auf Mutterschaftsurlaub
  • Gesetzliches Mutterschaftsgeld
  • Mutterschaftsgeld
  • Sure Start Maternity Grant
  • Wie bekommen Sie kostenlose Rezepte und Zahnpflege?
  • Wer kann Hilfe durch das Healthy Start-Programm erhalten?

Ihre Rechte auf Mutterschaftsurlaub

Wenn Sie schwanger sind, haben Sie Anspruch auf bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub, auch wenn Sie keinen Anspruch auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld (Mutterschaftsgeld) oder das Mutterschaftsgeld haben. Dies ist im Allgemeinen unabhängig davon, wie lange Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

Sie können wählen, wann Sie mit dem Mutterschaftsurlaub beginnen möchten und wie viel Sie nehmen möchten, bis zu den 52 Wochen. Sie können frühestens 11 Wochen vor der Geburt beginnen. Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt jedoch automatisch, wenn Sie innerhalb von vier Wochen vor Beginn Ihrer voraussichtlichen Geburtswoche wegen schwangerschaftsbedingter Erkrankungen nicht berufstätig sind. In den ersten zwei Wochen nach der Geburt des Kindes dürfen Sie nicht zur Arbeit zurückkehren.

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber bis zum Ende der 15. Woche, bevor Ihr Baby fällig ist, mitteilen, dass Sie schwanger sind, wann Ihr Baby fällig ist und wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen möchten. Sie müssen nicht die vollen 52 Wochen in Anspruch nehmen, aber wenn Sie nicht alles in Anspruch nehmen, müssen Sie es Ihrem Arbeitgeber mitteilen, wenn Sie wieder zur Arbeit gehen möchten.

Sie haben auch Anspruch auf eine angemessene bezahlte Freistellung für die vorgeburtliche Betreuung.

Gesetzliches Mutterschaftsgeld

SMP wird von Ihrem Arbeitgeber 39 Wochen lang bezahlt. Sie haben Anspruch auf SMP, wenn Sie am Ende der 15. Woche vor der Geburt des Kindes mindestens 26 Wochen bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Diese können teilweise oder ganze Wochen sein. Ihr durchschnittliches Einkommen vor Steuern und die Beiträge der National Insurance (NI) in den acht Wochen bis einschließlich der 15. Woche, bevor das Baby fällig ist, muss £ 113 pro Woche oder mehr betragen (Rate 2017).

  • Sie müssen Ihren Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor dem geplanten Arbeitseinbruch nach SMP fragen.
  • Sie können wählen, wann Sie mit SMP beginnen möchten. Sie können frühestens 11 Wochen vor dem Geburtstermin erhalten. Sie können den Anspruch jedoch bis zum Tag nach der Geburt verzögern.
  • Sie müssen normalerweise Steuern und NI für SMP zahlen.
  • Sie können SMP auch dann erhalten, wenn Sie nicht zur Arbeit zurückkehren möchten.
  • Wenn Sie zwei oder mehr Jobs haben, können Sie SMP von jedem Arbeitgeber erhalten.

Wie viel kostet SMP?

Der Betrag, den Sie erhalten, hängt davon ab, wie viel Sie verdienen. Die ersten sechs Wochen SMP machen 90% Ihres Wochenlohns aus. Für die restlichen 33 Wochen sind es entweder £ 140,98 pro Woche oder 90% Ihres durchschnittlichen Wochenlohns, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist (Preis von 2017). SMP wird auf dieselbe Weise und gleichzeitig wie Ihr normaler Lohn oder Ihr Gehalt bezahlt.

Wie beanspruchen Sie SMP?

Ihr Arzt oder Ihre Hebamme wird 20 Wochen vor der Geburt des Kindes ein Zertifikat MAT B1 ausstellen. Sie müssen dies Ihrem Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor der Einstellung der Arbeit zeigen, wenn Sie SMP beanspruchen möchten.

Was ist, wenn ich arbeite, mich aber nicht für SMP qualifizieren kann?

Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen ein Formular SMP1 geben. Sie können dann möglicherweise Mutterschaftsgeld (siehe unten) von der Abteilung für Arbeit und Rente beantragen.

Mutterschaftsgeld

Sie können möglicherweise Mutterschaftsgeld beantragen, wenn Sie sich nicht für SMP qualifizieren. Sie sind beispielsweise selbstständig, haben ein geringes Einkommen, sind kürzlich arbeitslos geworden oder haben kürzlich ihren Arbeitgeber gewechselt. Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Sie Folgendes haben:

  • Sie haben mindestens 26 Wochen in einem der 66 Wochen bis einschließlich der Woche vor der Geburt Ihres Kindes für einen Arbeitgeber gearbeitet oder waren selbstständig. Teilwochen werden als volle Wochen gezählt; und
  • Durchschnittlich 30 £ pro Woche oder mehr in 13 der 26 Wochen verdient.

So haben Sie möglicherweise Anspruch auf Anspruch, wenn Sie nicht gerade arbeiten, aber kürzlich gearbeitet haben.

Wie viel kostet Mutterschaftsgeld?

Für 2017 beträgt die Zulage 140,98 £ pro Woche oder 90% Ihres letzten Durchschnittsverdienstes, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist, oder 27 £ pro Woche für 14 oder 39 Wochen.

Wann ist Mutterschaftsgeld zu zahlen?

Wenn Sie arbeitslos sind, beginnt das Mutterschaftsgeld 11 Wochen vor der Geburt Ihres Babys. Wenn Sie berufstätig sind, können Sie bereits elf Wochen vor der Geburt Ihres Kindes mit der Inanspruchnahme beginnen, aber Sie können den Antrag bis zum Tag nach der Geburt aufschieben. Es wird bis zu 39 Wochen bezahlt.

Wie beanspruchen Sie Mutterschaftsgeld?

Sie können ein Antragsformular auf der GOV.UK-Website (siehe unten), bei Ihrer örtlichen Jobcentre Plus-Niederlassung oder unter 0800 055 6688 erhalten.

Sure Start Maternity Grant

Das Sure Start Maternity Grant (SSMG) ist ein Pauschalbetrag von 500 £. Es ist für Menschen mit geringem Einkommen gedacht, die beim Kauf von Dingen helfen, die für ein neues Baby benötigt werden. Sie können jedoch das Geld für alles ausgeben. Sie kann jederzeit ab 11 Wochen vor der Geburt des Kindes und bis zu einem Alter von 3 Monaten geltend gemacht werden. Menschen, die ein Baby adoptieren oder Ersatzeltern werden, können dies ebenfalls behaupten. Das Baby sollte nicht älter als 12 Monate sein, wenn Sie behaupten.

SSMG ist möglicherweise zahlbar, wenn Sie oder Ihr Partner eine der folgenden Leistungen erhalten:

  • Sozialhilfe.
  • Einkommensbezogene Zulage für Arbeitsuchende.
  • Einkommens- und Unterstützungsbeihilfe.
  • Rentenguthaben
  • Steuergutschrift für Kinder.
  • Arbeitssteuergutschrift, die eine Behinderung oder eine schwere Behinderung umfasst.
  • Universal Credit.

Ihre Ersparnisse werden nicht berücksichtigt, sondern nur dann gezahlt, wenn in Ihrer Familie keine anderen Kinder unter 16 Jahre alt sind oder wenn es sich bei Ihrem Angehörigen um ein Kind handelt, das unter 20 Jahre alt ist und keine anderen Kinder hat. Sie können möglicherweise behaupten, ob Sie bereits andere Kinder haben und mehr als ein Baby haben (Zwillinge, Drillinge usw.).

Die Zahlung des Zuschusses setzt voraus, dass Sie nachweisen, dass Sie einen Gesundheitsrat von einem Arzt (Hausarzt, Hebamme oder Gesundheitsbesucher) erhalten haben. Dieser Rat bezieht sich auf die Gesundheit und das Wohlergehen von Ihnen und Ihrem Baby. Sie erhalten diesen Rat normalerweise während Ihrer routinemäßigen vor- und nachgeburtlichen Betreuung.

Wie beanspruchen Sie SSMG?

Sie müssen das Sure Start-Antragsformular SF100 ausfüllen. Sie können diese online bei GOV.UK (siehe unten) oder bei Ihrer örtlichen Jobcentre Plus-Niederlassung beziehen. Das Formular enthält einen Teil, der von einem Arzt, Gesundheitsbesucher oder einer Hebamme unterschrieben werden muss, um zu bestätigen, dass Sie einen Gesundheitsrat erhalten haben. Sie senden es an die Freepost-Adresse auf dem Formular. Für Nordirland siehe die Nidirect-Website (unten).

Wie bekommen Sie kostenlose Rezepte und Zahnpflege?

Wenn Sie schwanger sind oder im letzten Jahr ein Kind hatten, haben Sie Anspruch auf kostenlose Rezepte. Fordern Sie ein Formular (Formular FW8) von Ihrem Arzt, Ihrer Hebamme oder Ihrem Gesundheitsbesucher an, um eine Rezeptfreistellungsbescheinigung zu beantragen. Sobald Sie und Ihr Angehöriger dieses Formular unterschrieben haben, wird es an die auf dem Formular angegebene Adresse gesendet und Sie erhalten eine Mutterschafts-Freistellungsbescheinigung, die während der Schwangerschaft und ein Jahr nach dem voraussichtlichen Geburtsdatum des Kindes gültig ist.

Wenn Sie schwanger sind oder in den letzten 12 Monaten ein Kind hatten, haben Sie Anspruch auf kostenlose zahnärztliche Behandlung. Sie müssen dem Zahnarzt das Formular MAT B1 oder Ihre Mutterschaftsbescheinigung vorlegen. Dies ist eine kostenlose zahnärztliche Behandlung während Ihrer Schwangerschaft und ein Jahr nach der Geburt Ihres Babys.

Wer kann Hilfe durch das Healthy Start-Programm erhalten?

Healthy Start ist ein staatliches Programm, das Gutscheine im Wert von je 3,10 £ für Milch, frisches und gefrorenes Obst und Gemüse sowie Säuglingsnahrung bereitstellt. Sie können auch kostenlose Vitaminpräparate erhalten. Bewerben können sich Personen, die bestimmte Leistungen erhalten oder schwanger sind und unter 18 Jahre alt sind. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrer Hebamme oder Ihrem Gesundheitsbesucher. Weitere Informationen finden Sie in der separaten Broschüre „Gesunder Start“.

Siehe auch die untenstehenden Referenzen für Informationen von GOV.UK zu Vaterschaftsgeld und Elternurlaub, geteiltem Elterngeld und Elternurlaub sowie Adoptionsgeld und Elternurlaub.

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